Politiek
Minder uren werken, toch een vergoeding?
Je blijft bij dezelfde werkgever, maar je contract gaat noodgedwongen van veertig naar dertig uur. Dan kan naast het lagere salaris ook een gedeeltelijke transitievergoeding aan de orde zijn. Daarvoor moet de vermindering van de arbeidstijd substantieel en naar verwachting blijvend zijn. De grens li
Dit persbericht is gepubliceerd door de bron zelf. PersKade toont een samenvatting en verwijst naar het originele bericht.
Lees het volledige bericht op dagelijksestandaard.nl